深圳某企业规定员工如厕需携带“离岗证”，引发热议。此规定引发公众对职场管理与员工权益的关注，企业对此作出解释，强调旨在规范员工行为和提高工作效率。本文解读该事件背后的评估内容和职场管理问题。

深圳企业创新管理方式引热议：员工如厕需出示“离岗证”

随着我国经济的蓬勃发展，企业管理的创新步伐也在不断加快，在众多创新举措中，深圳一家企业的“离岗证”规定却引发了网友的热议，让人不禁感叹：企业管理，有时真是令人哭笑不得。

这家企业位于深圳市，主要从事制造业，为了强化员工考勤管理，企业竟然规定员工在如厕时需出示“离岗证”，这一规定一经公布，立刻在网络上引发了广泛关注。

据企业负责人表示，实施这一规定的主要目的是为了防止员工在工作时间无故离岗，从而影响生产进度，在他们看来，如厕虽然是人的基本生理需求，但在工作时间如厕可能会影响到工作，为了确保生产效率，他们采取了这一看似荒谬的规定。

这一规定却引发了员工的不满，许多员工认为，如厕本就是人之常情，规定出示“离岗证”无疑是对员工隐私的侵犯，更有员工质疑，这样的规定是否真的能有效提高生产效率？

对此，有网友调侃称：“这是史上最严如厕规定，比公务员还严格！”还有网友表示：“这企业太会创新了，下次可以去申请诺贝尔管理奖。”

深圳这家企业的“离岗证”并非孤例，在我国，一些企业为了提高管理效率，确实采取了一些看似奇葩的规定，如规定员工必须按时打卡、上厕所需向领导请示、禁止在工作时间喝水等，这些规定虽然在一定程度上提高了企业效率，但也引发了员工的不满和抵触。

对于深圳这家企业来说，他们或许初衷是好的，但这样的管理方式却显得过于严苛，员工在如厕时需出示“离岗证”，不仅是对员工隐私的侵犯，更是对企业文化的践踏，这样的管理方式，无疑会让员工产生反感，进而影响企业的整体氛围。

如何在保证企业效率的同时，尊重员工的合法权益呢？

企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的自觉性和责任感，让员工明白，提高工作效率不仅关乎企业的发展，更关乎自己的职业素养。

企业应建立健全的考核机制，将员工的工作表现与薪酬、晋升等挂钩，这样一来，员工就会自觉地投入到工作中，提高工作效率。

企业应注重人文关怀，关注员工的生活需求，在保障员工基本权益的前提下，适当放宽一些管理规定，让员工感受到企业的温暖。

深圳这家企业员工如厕需出示“离岗证”的规定，虽然出发点是好的，但在实际操作中却存在诸多问题，企业管理者应从中汲取教训，摒弃这种看似荒谬的管理方式，以更加人性化的管理手段，激发员工的积极性和创造力，共同推动企业的发展。

在我国，企业管理水平正逐步提高，但仍有一些企业存在管理误区，希望广大企业管理者能够从中吸取教训，不断创新管理方式，为员工创造一个良好的工作环境，为企业的发展奠定坚实基础，也希望广大员工能够理解企业的管理意图，积极配合，共同为实现企业发展目标而努力。