深圳某企业要求员工如厕需携带“离岗证”，引发关注。此举措引发公众对职场管理人性化问题的讨论。最新方案旨在规范员工行为，提高工作效率，但具体实施效果尚待观察。

深圳企业创新管理措施引热议：员工如厕需出示“离岗证”

深圳市一家知名企业近期推出了一项颇具争议的管理举措——员工如厕需出示“离岗证”，这一看似另类的规定，引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论，表面上看，这似乎是一种不近人情的做法，其背后却反映出了企业对时间管理和工作效率的严格把控。

这家企业位于深圳南山区的某高科技园区，专注于电子信息产品的研发与生产，为了提升员工的工作效率，减少无效工作时间，企业决定实施“离岗证”制度，员工在如厕、用餐、休息等非工作时间，必须携带一张特制的“离岗证”，以便管理人员进行监督和记录。

“离岗证”的设计简洁明了，上面印有员工的姓名、工号、离岗时间、预计返回时间等信息，员工离开工位时，需在“离岗证”上填写相关信息，并在返回后签名确认，若员工未携带“离岗证”或未按时返回，将面临处罚。

这一制度的实施，在员工中引起了强烈反响，有网友认为这是对员工权益的侵犯，甚至有人将其比作“封建社会的遗迹”，也有网友表示理解，认为企业有权制定自己的管理制度，只要不侵犯员工合法权益，员工就应遵守。

采访中，一名员工表示：“刚开始觉得很不舒服，感觉自己像犯人一样，但后来发现，这项制度确实有助于提高工作效率，大家都能自觉遵守，不再抱怨。”

深圳这家企业的“离岗证”制度并非孤立现象，在全球范围内，许多企业都在尝试通过各种方式提高员工的工作效率，日本的一些企业实行“朝九晚五”的工作制度，韩国的一些企业要求员工每天填写工作日志。

深圳这家企业的“离岗证”制度却引发了广泛争议，该制度体现了企业对时间管理和工作效率的重视，有助于提高整体生产力，但同时也可能侵犯员工的隐私权和自主权，引发员工不满和抵触。

针对这一现象，有专家指出，企业在制定管理制度时，应充分考虑员工的感受和权益，在追求效率的同时，也要尊重员工的个人需求和权利，以下是一些建议：

1、增加员工休息时间，确保员工有足够的时间进行休息和放松；

2、实施弹性工作制度，允许员工根据自身情况调整工作时间；

3、加强员工培训，提高员工的时间管理能力和工作效率；

4、建立合理的绩效考核体系，激励员工提高工作效率。

深圳这家企业实行的“离岗证”制度在提高工作效率的同时，也引发了一系列社会问题，在今后的管理实践中，企业应更加注重员工的权益和感受，制定更加合理、人性化的管理制度。