深圳某企业要求员工如厕需携带“离岗证”，引发关注。此举虽旨在规范员工行为，但引发公众对个人隐私和企业管理的质疑。企业需平衡管理需求与员工权益，寻求更人性化的管理方式。

深圳企业创新管理举措引热议：员工如厕需“离岗证”

在快节奏的现代社会，随着经济的飞速发展，企业对管理的精细化程度提出了更高的要求，深圳一家高新技术企业实施了一项颇具争议的管理措施——员工如厕需携带“离岗证”，这一举措迅速引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。

这家位于深圳的制造业企业，由于员工众多，为提升生产效率，实施了严格的工作时间管理，在实际工作中，员工如厕时间过长、随意离岗等现象时有发生，严重影响了生产进度，为解决这一问题，企业推出了“离岗证”制度。

根据这一制度，员工在如厕前需向部门负责人领取“离岗证”，并在如厕结束后将证件交还，如厕时间超过规定时长或未携带“离岗证”离岗，将被视为违规行为，受到相应处罚，企业希望通过此举提醒员工合理安排如厕时间，提高工作效率。

此举一经推出，便在社会上引起了广泛关注，有人认为，企业此举旨在提高生产效率，无可厚非；也有人质疑，此举是否侵犯了员工的合法权益，有损企业形象。

支持者认为，“离岗证”制度有利于规范员工行为，提高工作效率，在当前竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提高生产效率，以降低成本、提升竞争力，而员工如厕时间过长、随意离岗等问题，无疑会影响生产进度，实行“离岗证”制度，有助于员工养成良好的工作习惯，提高工作效率。

反对者则认为，企业此举有损员工权益，如厕是人的基本生理需求，员工有权在规定时间内自由如厕，强制要求员工携带“离岗证”，无疑是对员工权益的侵犯，可能导致员工产生抵触情绪，影响企业形象。

针对这一争议，企业方面表示，实行“离岗证”制度并非为了侵犯员工权益，而是为了提高生产效率，企业已充分考虑了员工的合法权益，并制定了相应的管理规定，如员工在如厕过程中遇到特殊情况，可向部门负责人说明情况，经批准后可延期交还“离岗证”。

在当前社会，企业对员工的管理越来越严格，但如何平衡管理与企业形象、员工权益之间的关系，成为了一个亟待解决的问题，以下是对这一问题的几点思考：

1、企业应尊重员工的基本权益，合理制定管理制度，在提高生产效率的同时，要充分考虑员工的生理需求和心理感受。

2、企业应加强内部沟通，让员工充分了解管理制度的初衷和目的，避免误解和抵触情绪的产生。

3、企业可采取多种管理手段，如优化工作流程、提高员工福利待遇等，以激发员工的积极性和创造力。

4、社会各界应关注企业对员工的管理方式，对侵犯员工权益的行为进行监督和纠正。

深圳这家企业实行的“离岗证”制度，虽然在一定程度上提高了生产效率，但也引发了关于员工权益和企业管理方式的讨论，在今后的企业管理中，企业应更加注重平衡管理与企业形象、员工权益之间的关系，以实现可持续发展。