深圳某企业要求员工如厕需携带“离岗证”，引发关注。据悉，此举基于企业对员工行为的数据评估，整体正品率高达88.49%。此事件反映出企业对员工管理的新趋势。

深圳企业“离岗证”现象引发社会热议，探讨企业管理之道

深圳一家知名企业因实施一项颇具争议的管理规定——员工如厕需携带“离岗证”，在网络上引发了广泛的关注和热议，这一看似“奇特”的规定，让人们对企业管理的边界和员工权益保护产生了新的思考。

据悉，该企业位于深圳市南山区，专注于高科技产品的研发与生产，企业内部人士表示，此举旨在提高员工工作效率，减少不必要的工间休息时间，以增强企业的整体竞争力。

“离岗证”的具体使用方法如下：员工如需如厕，需向同事或上级领取一张印有姓名、部门、离岗时间等信息的“离岗证”，并在如厕结束后归还，若员工未携带“离岗证”擅自离岗，将被视为违规，并可能面临处罚。

这一规定一经公布，立刻引发了网友们的热议，有人认为这种做法过于严苛，侵犯了员工的隐私权，甚至有人调侃：“这是要给员工上‘厕所课’吗？”也有人表示理解，认为企业为了提高效率，采取一些严格的管理措施无可厚非。

深圳这家企业的“离岗证”并非首创，近年来，随着企业竞争的加剧，一些企业为了提高工作效率，采取了各种“创新”的管理方法，如限制员工上厕所次数、在工位上安装摄像头等，这些看似“创新”的管理方法却引发了诸多争议。

企业为了追求效率，往往忽视了员工的感受和权益，这种过于严苛的管理方式，反而可能适得其反，降低员工的工作积极性，甚至导致人才流失。

针对深圳这家企业的“离岗证”规定，有网友表示：“这样的规定确实让人难以接受，员工如厕是基本的人身需求，企业不应将其视为‘违规行为’，如果企业真的想提高效率，应该从提高员工福利、优化工作环境等方面入手，而不是采取这种‘羞辱’员工的方式。”

也有网友认为，企业有权制定内部管理规定，但应该在不侵犯员工权益的前提下进行，企业应充分考虑到员工的实际需求，在提高效率的同时，也要关注员工的身心健康。

对于这一事件，企业方面表示，制定“离岗证”规定的初衷是为了提高工作效率，并非为了“羞辱”员工，企业将根据员工的反馈和实际情况，对这一规定进行适当调整。

这一事件再次引发了社会对企业管理方式的热议，如何在提高效率的同时，尊重员工的权益，成为企业管理者面临的一大挑战。

以下是一些针对这一事件的思考和建议：

1、企业应充分尊重员工的合法权益，在制定管理规定时，充分考虑员工的实际需求。

2、企业应注重提高员工福利，优化工作环境，从源头上提高员工的工作积极性。

3、企业管理者应具备一定的沟通能力，与员工保持良好的沟通，了解员工的意见和建议。

4、企业应建立合理的绩效考核体系，将员工的个人发展与企业发展相结合，激发员工的潜能。

5、企业应关注员工的心理健康，为员工提供心理咨询和辅导，帮助他们应对工作压力。

企业要提高效率，不应以侵犯员工权益为代价，在新时代背景下，企业管理者应具备更高的管理水平，以人为本，实现企业与员工的共同发展。

我们期待深圳这家企业能够认真对待员工的反馈，对“离岗证”规定进行合理调整，为员工创造一个更加和谐、高效的工作环境，也希望其他企业能够从中吸取教训，共同推动企业管理水平的提升。