深圳某企业要求员工如厕需携带“离岗证”，以落实全面高效管理。此举引发社会关注，企业对此回应称旨在提高工作效率。

深圳企业“离岗证”事件：创新管理还是过度管控？

深圳一家知名企业员工如厕需出示“离岗证”的新闻，在社会上引发了广泛关注，这一做法在提升企业内部管理效率的同时，也引发了公众对企业管理和员工权益的深入思考：这是企业管理的创新举措，还是对员工权益的过度管控？

据悉，该企业位于深圳某高新技术园区，员工众多，为了提高工作效率，企业实施了严格的考勤制度，员工如厕时间的不确定性给考勤管理带来了困扰，为解决这一问题，企业决定推行“离岗证”制度。

所谓“离岗证”，即员工在离开工作岗位如厕时，需向考勤部门领取一张特殊卡片，上面记录了员工的姓名、部门、离岗时间等信息，员工如厕结束后，需将“离岗证”交回考勤部门，以证明自己确实离开了工作岗位。

从表面上看，这一制度确实提高了企业内部的管理效率，企业可通过“离岗证”掌握员工如厕时间，从而更好地安排工作；员工如厕时需领取“离岗证”，有助于减少员工在岗时间过长的情况，提高工作效率。

这一做法也引发了公众对员工权益的担忧，员工如厕需出示“离岗证”，似乎将员工如厕行为视为一种“特权”，这与我国尊重个人隐私的原则相悖，员工如厕时间的不确定性，在一定程度上体现了人性的自然需求，企业过度关注员工如厕行为，可能对员工的身心健康产生负面影响。

针对这一现象，有关部门和专家表示，企业内部管理应以人为本，尊重员工的合法权益，对于员工如厕这一基本需求，企业应给予理解和尊重，而不是采取过度管控的方式，以下是对这一现象的几点分析：

1、企业管理的初衷是提高工作效率，但过度关注员工如厕行为，可能导致企业管理重心偏离，不利于企业长远发展。

2、员工如厕行为属于个人隐私范畴，企业过度关注可能侵犯员工隐私权，引发法律风险。

3、企业应关注员工身心健康，为员工创造一个良好的工作环境，过度管控员工如厕行为，可能对员工身心健康产生负面影响。

4、企业内部管理应注重人性化，尊重员工合法权益，在提高工作效率的同时，也要关注员工的实际需求，实现企业与员工的和谐发展。

有关部门已介入调查，在调查过程中，将充分考虑企业管理和员工权益之间的关系，确保企业内部管理既高效又人性化。

深圳这家企业的“离岗证”制度，引发了公众对企业管理和员工权益的讨论，在企业管理过程中，企业应尊重员工合法权益，以人为本，实现企业与员工的和谐发展，有关部门也应加强对企业内部管理的监督，确保企业内部管理既高效又人性化，为企业创造一个良好的发展环境，为社会和谐稳定贡献力量。